工伤认定标准
什么情况属于工伤？
按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。这种工伤认定的关键在于工作……
什么情况下不算工伤？
按照条例第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 （2）醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 （3）自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。 区分工伤，应当掌握四个界限： 1．时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下（见条例十四条……
不能认定工伤的特殊情形有哪些？
要正确处理劳动关系与工伤认定的关系，还必须注意如下二个问题： 第一，雇佣劳务关系不属于劳动立法意义上的劳动关系。 所谓雇佣（劳务）关系是指“受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。”雇佣（劳务）关系对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。例如：家庭雇佣保姆、雇请钟点工、聘用离休人员、不具有招工资格的单位（如法人内部机构）招用临时工等等，其所形成的关系，都属于……
什么是工伤认定?
什么是工伤认定 工伤认定是工伤鉴定的基础，在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤(工伤认定)的基础上，才进行工伤鉴定。 按照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。 一、应当认定为工伤 1工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的： 3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4 患职业病的 5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生……
工伤认定流程的说明
1职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(3)医疗诊断证明或者职业病……
深圳市申请工伤认定办事程序
一、申报 1、单位申报 员工发生伤（亡）事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤（亡）事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。 2、员工或亲属申报 用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤（亡）事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动……
深圳市未参保员工申请工伤认定须知
一、申请条件： 1、伤(亡)者是在深圳市注册登记的用人单位的员工 2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织 3、用人单位应在事故发生后30日内、员工（直系亲属）或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。 二、申请人应向工伤保险部门提供的材料： 1、填报《工伤认定申请表》 2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明工卡、工作证、工……
