热门工伤法律咨询问题解答
工伤处理的一般流程
按照《工伤保险条例》的规定，发生因工伤亡事故或诊断鉴定为职业病的，应在30日内由用人单位向社会保障部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，受伤职工、近亲属、工会可以在自事故发生或诊断鉴定为职业病之日起1年内向社会保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定证明。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并在20日内书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工……
如何认定劳动法律关系？
劳动法律关系，是劳动关系的法律形式，即已纳人劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系。劳动法律关系，必须符合以下三个要件： 第一，主体合法。劳动法律关系的主体，是依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的双方当事人，即劳动者和用人单位。对于劳动者和用人单位，法律有明确限定。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，企业劳动者属于劳动法调整范围。另外，……
如何认定事实劳动关系？
事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二条规定……
工伤赔偿争议案件的举证责任由谁承担？
当发生职业伤害事故后，有些企业为了逃避工伤保险责任，会毁掉有关劳动关系的证明，并极力否认存在事实劳动关系，从而造成受害者因无法证明劳动关系而遭遇索赔困境的情况时有发生。有很多受伤职工自己去申请工伤认定，在向劳动保障部门申请工伤时，拿不出与用人单位存在劳动关系的证明材料，而大多数劳动保障部门在个人申请工伤认定程序上要以劳动合同为证明才肯受理，这将直接影响到伤害能否认定为工伤，以及确认工伤责任的最终承担者。 要追索劳动权益，证明劳动关系是必要的，但若要求……
职业病的致害因素
工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类： 1．生产工艺过程中产生的有害因素 （1）化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等 （2）物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等异常气压如高气压、低气压等噪声及振动非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等电离辐射如×射线等 （3）生物因素：如动物皮毛上的炭疽杆菌、布氏杆菌其他如森林脑炎病毒等传染性病原体。 2．劳动过程中的有害因素 （1）劳动组织和……
职业病的种类及其构成要素
根据国家《职业病防治法》的相关规定，职业病是指用人单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的疾病，分10类共115种。 构成职业病要满足以下三要素： 一是患病主体须是用人单位或个体经济组织的劳动者 二是在从事职业活动过程中产生的 三是因接触粉尘、放射性物质和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的疾
职业病诊断
职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 职业病诊断标准和职业病诊断鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 职业病诊断，应当综合分析下列因素： （一）病人的职业史 （二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价 （三）临床表现以及辅助检查结果等。 如果没有证据否定职业病危害因素与病……
工伤伤残职工是否可以不愿意留用并要求用人单位一次性发给伤残补助金的？
因工致残，用人单位安排留用伤残工人，伤残工人不愿意留用并要求用人单位一次性发给伤残补助金的，人民法院是否应当予以支持？ 答：国务院于2003年4月16日公布、自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，根据不同伤残等级来确定工伤职工的待遇及去留、用人单位安排就业及给予补偿的责任、工伤保险基金的支付。《工伤保险条例》第三十三条规定完全残废的处理：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”第三十四条规定了大部分残废的待遇：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的……
